Celui qui regarde

Les opportunités de la Californie

Alors que ces tendances économiques et sociales se sont aggravées au cours des années qui ont suivi la crise du logement et la Grande Récession, elles ont alarmé les dirigeants de l'Empire intérieur. Comme dans de nombreuses régions métropolitaines des États-Unis aujourd'hui, les dirigeants civiques de la région recherchent de nouvelles stratégies, outils et ressources pour faire progresser les opportunités économiques pour plus de travailleurs et de familles.
Ce rapport examine les moyens par lesquels l'Empire intérieur peut faire progresser les opportunités économiques en concentrant les stratégies de croissance régionales sur les industries d'opportunité »- les industries qui concentrent les bons emplois de la région et les emplois prometteurs. De bons emplois procurent des salaires et des avantages sociaux à la classe moyenne. Les emplois prometteurs sont des emplois d'entrée de gamme qui offrent des cheminements de carrière vers de bons emplois. Bien que les emplois prometteurs n'offrent pas le salaire ou les avantages d'un bon emploi, ils permettent à un travailleur en poste d'atteindre un bon emploi dans les 10 ans.
Dans l'ensemble, le rapport constate que pour faire progresser les opportunités, l'Empire intérieur doit accroître la compétitivité et la diversité des industries qui ont tendance à concentrer les bons emplois. Plus précisément, le rapport constate:
L'Empire intérieur a besoin de plus de bons emplois prometteurs qu'il n'en fournit. Plus de 445 000, soit 31 pour cent, des emplois de l'Empire intérieur sont des emplois bons ou prometteurs occupés par des travailleurs qui n'ont pas de baccalauréat. 215 000 autres, soit 15%, sont de bons emplois prometteurs pour les travailleurs hautement qualifiés qui ont au moins un baccalauréat. Cependant, les 784 000 autres emplois, soit 54%, des emplois de la région ne sont ni bons ni prometteurs, ce qui signifie qu'ils n'offrent pas une rémunération ou des avantages sociaux suffisants et aucun cheminement de carrière viable vers un bon emploi. Cela laisse à l'Empire intérieur un déficit d'opportunités - environ 347 500 des travailleurs de l'Empire intérieur qui occupent l'un de ces autres emplois ont besoin d'un emploi bon ou prometteur pour gagner un salaire familial. En savoir plus sur la recherche d'un à la page 27 »
Investir dans la compétitivité de certaines industries d'opportunité peut augmenter le stock de bons emplois de la région. Les industries qui échangent leurs produits ou services avec des clients en dehors de l'Empire intérieur sont cruciales non seulement pour la compétitivité économique de la région, mais aussi pour les opportunités. Ensemble, ces industries commercialisables, telles que la logistique, la vente en gros et la fabrication, représentent 22% de tous les emplois dans l'Empire intérieur, mais elles fournissent près de 28% des bons emplois de la région occupés par des travailleurs sans baccalauréat. D'autres industries échangeables, notamment l'information, le siège social et les services professionnels, concentrent également de bons emplois pour ces travailleurs et, bien que relativement petites dans l'Empire intérieur, sont vitales pour son innovation, son commerce et son potentiel de croissance future. En savoir plus sur la recherche de deux à la page 30 »
Fournir de nouveaux types d'éducation et de soutien à la main-d'œuvre peut améliorer la capacité des travailleurs à obtenir des emplois bons ou prometteurs. Dans l'Empire intérieur, environ 80 pour cent des travailleurs qui n'ont pas de diplôme changeront complètement de profession afin d'obtenir un bon emploi, marquant un changement de carrière significatif. Des changements de carrière réussis vers des emplois mieux rémunérés dans la région nécessitent de plus en plus de raisonnement, de créativité et de communication interpersonnelle. Peu de programmes de formation professionnelle et technique sont conçus pour ces carrières non linéaires, et ils ne tendent pas non plus à se concentrer sur d'importantes capacités sociales et cognitives, offrant ainsi à l'enseignement supérieur la possibilité de concevoir des programmes de formation plus percutants. En savoir plus sur la recherche de trois à la page 39 »
Il est essentiel de combler les écarts de race et de sexe pour assurer l'avenir économique de l'Empire intérieur. L'éducation est un déterminant de plus en plus important des chances d'une personne d'obtenir un bon emploi, mais relativement peu de travailleurs de l'Empire intérieur possèdent un diplôme d'études postsecondaires. Parallèlement, même parmi les travailleurs ayant le même niveau de scolarité, les chances d'occuper un emploi bon ou prometteur varient selon le sexe et la race ou l'origine ethnique. En tant que l'une des régions métropolitaines les plus jeunes et les plus diversifiées sur le plan racial et ethnique du pays, il est essentiel de s'attaquer à ces disparités pour garantir que les travailleurs et les familles locales puissent participer et bénéficier de la future croissance économique de la région. En savoir plus sur la recherche de quatre à la page 48 »
Les conclusions du rapport renforcent les défis auxquels la région est confrontée en matière d'avancement des opportunités. Cependant, les résultats suggèrent également que la région peut s'adapter au changement et aider plus de travailleurs à prospérer. La région est confrontée à un ensemble de problèmes profonds et interdépendants nécessitant de nouvelles solutions multidimensionnelles qui mobilisent les outils, les ressources et l'expertise des acteurs de nombreux systèmes et institutions différents.
Les résultats indiquent trois objectifs stratégiques pour faire avancer les opportunités dans l'Empire intérieur:
Améliorer les capacités et la compétitivité des entreprises locales dans les industries manufacturières et logistiques riches en opportunités. Les entreprises de ces secteurs peuvent avoir besoin de ressources leur permettant de développer de nouveaux produits et services innovants, en plus de mettre en œuvre des processus plus efficaces qui réduisent les coûts et améliorent la fourniture de produits et de services. La création d'une expertise et d'une technologie centralisées peut fournir une ressource partagée qui accroît les capacités de ces entreprises, les capacités de leurs travailleurs et la qualité de leurs emplois.
Diversifier la base économique de la région en développant de nouvelles capacités technologiques et industrielles qui complètent ses spécialisations logistiques et manufacturières. La dépendance continue de la région à l'égard d'un petit ensemble d'industries échangeables laisse toute son économie vulnérable aux ralentissements idiosyncratiques ou aux baisses de la compétitivité de ces industries. Pourtant, à mesure que ces industries commencent à évoluer vers de nouveaux produits et services, l'Empire intérieur peut encourager l'émergence d'industries riches en opportunités qui complètent ses atouts existants.
Connectez les gens à l'information, à l'éducation et aux ressources dont ils ont besoin pour obtenir un bon emploi maintenant ou à l'avenir. Comme dans de nombreuses régions, l'Empire intérieur fait face à de profonds défis pour garantir que les hommes, les femmes et les personnes de races et d'ethnies différentes bénéficient du même accès aux opportunités du marché du travail. Connecter les gens aux opportunités, en particulier les femmes et les personnes de couleur, est primordial pour étendre et soutenir le progrès économique de cette région.
La réalisation de ces trois objectifs nécessitera une planification et une collaboration de la part de la majorité des systèmes et des institutions de l'Empire intérieur, y compris les organisations de développement économique, les organisations de développement de la main-d'œuvre, les établissements d'enseignement et de formation et, plus important encore, le secteur privé.
Les avantages actuels et la dynamique économique de l'Empire intérieur offrent à ses dirigeants la possibilité de tracer une nouvelle voie pour l'avenir de la région, une voie qui favorise une croissance économique inclusive et durable. Heureusement, les dirigeants de l'Empire intérieur reconnaissent l'urgence des défis de la région autour des opportunités et ont indiqué leur volonté d'agir. Mais les dirigeants doivent agir rapidement. L'avenir de la classe moyenne de la région - et la stabilité de son avenir économique - dépend des mesures prises aujourd'hui par les dirigeants et les institutions de la région.