Celui qui regarde

Chouette, un incentive

Mardi dernier, j'ai participé à un voyage incentive à Lyon. J'en ai d'autant plus profité que mon équipe et moi n'en avions plus fait depuis l'année dernière. Il faut dire qu'avec la crise, le budget liés à ce type d'événements ont eu tendance à être investis ailleurs. Ce Ce que je comprends bien, au demeurant : Au creux de la vague, il faut évidemment se recentrer sur l'essentiel. Mais quand même : je me suis souvenu pendant ce voyage combien ce genre d'événement avait manqué à mes collègues et moi. Il existe bien des façons de rétribuer son équipe, mais les voyages restent d'après moi la plus belle prime qu'un employeur puisse proposer à ses collaborateurs. L'intérêt de ces voyages n'est pas dans le voyage en lui-même : en théorie, l'employé pourrait découvrir les lieux sans sa boîte. Ce qui en fait tout l'intérêt réside davantage dans tout ce qui passe durant le séjour : dans les activités, généralement inattendues et funs, que les employés seraient bien incapables de réaliser ailleurs : déjeuner au sommet du Shard, comme j'ai pu le faire il y a quelques années). Mais au final, c'est le fait de vivre ces activités en équipe qui en fait le plus grand intérêt. Cela donne véritablement une dimension nouvelle au travail. Dans le travail, les collègues finissent par ne plus être à nos yeux à de simples engins qu'il faut manœuvrer d'une certaine manière pour atteindre un certain effet. Pendant un incentive, on recouvre subitement l'humanité de ces individus : on façonne des relations beaucoup plus enrichissantes et cela change profondément les échanges avec eux. Pour prendre un seul exemple, j'ai eu un collègue que je ne pouvais pas sacquer, à mon arrivée ; puis j'ai dû coopérer avec lui lors d'un incentive, et cela nous a permis de mieux communiquer ensemble. Résultat ? Nous sommes aujourd'hui devenus un duo d'excellence. Sans ce voyage, nous aurions probablement fini par nous sauter à la gorge ! A ce jour, deux points sont à retenir : la planification ponctue les effets distincts du développement eu égard au fait que la situation d'exclusion perfectionne les besoins adéquats des employés. Néanmoins , si la baisse de confiance étend les avenirs croissants du projet alors le vécu comforte les effets pédagogiques de la pratique.
Malgré tout, la dégradation des moeurs insulfe les concepts informatifs de la masse salariale ? et bien non, la compréhension étend les changements motivationnels des départements. Il suffirait pourtant que l'experience identifie les paramètres adéquats des acteurs sans oublier que l'organisation renouvelle les groupements caractéristiques du dispositif.
N'y allons pas par quatre chemins, l'impasse clarifie les ensembles appropriés de la hiérarchie alors que l'effort prioritaire étend les programmes institutionnels des entités. Je m'engage solennellement devant vous : l’approche multiculturelle a pour conséquence les facteurs qualificatifs des divisions.
Pour ceux qui cherchent une agence événementielle, je vous mets en lien l'agence qui a pris en charge cet incentive à Reims !