Celui qui regarde

Savoir équilibrer le travail par la famille

Nous parlons beaucoup de maintenir une bonne stabilité de travail au quotidien. Et à juste titre. C'est une très bonne chose que les organisations offrent aux personnes qui ont des enfants beaucoup plus de flexibilité pour les laisser être également de bonnes mères et de très bons travailleurs. Mais qu'arrivera-t-il si votre enfant commence réellement à jouer dans la pièce? Les chances sont que cela ne soit pas inclus dans ce que certaines entreprises considèrent comme «la stabilité vie-travail». Ce n'était certainement pas chez mon ancienne entreprise. Mais ça doit être chez toi. J'ai été agent de dérivés à Londres pendant six années. J'aimais ma tâche, j'aimais mon superviseur et j'avais d'excellentes relations avec mes collègues. L'événement m'a vraiment aidé à me former dans la personne confiante et compétente que je suis aujourd'hui. Néanmoins, j'ai aussi reconnu dès mon plus jeune âge que nous pensions faire partie de quelque chose de plus entrepreneurial qui pourrait avoir un impact interpersonnel optimiste. Ainsi, en 2014, j'ai lancé une entreprise de commerce électronique à temps partiel, Whistle Bango, avec un ami proche. En visitant un espace à la recherche de bijoux luxueux et personnalisés qui pourraient également produire d'excellents résultats, nous avons commencé à créer des bracelets gravés de zips. Pour chaque bracelet commandé à un consommateur, nous pouvons donner une part des bénéfices à votre organisme de bienfaisance qui a préparé les hommes et les femmes de cet indicatif régional - de London à L. A .. Require monté en flèche. Les marchandises ont volé par votre porte, nous permettant de produire de nouvelles collections. Nous avons expérimenté une banque de données de clients superstar. Au cours de notre première année, nous avons réussi à accroître nos investissements individuels préliminaires de près de 900%. Mais nous avons toujours maintenu nos emplois quotidiens et gardé notre secret le plus secret parmi la plupart des collègues. J'entrerais dans mon entreprise à 8 heures du matin et travaillerais jusqu'à 18 heures, puis je rentrerais chez moi et travaillerais à Whistle Bango. En 2016, nous avons commencé à bénéficier de la poussée, alors que le secret était dévoilé. Un titre particulier disait: «Les employés glamour de la métropole qui créent une entreprise de bijoux adorée par les superstars tout au long de leur carrière normale s'établissent pour un quart de votre million de dollars - et continuent de se concentrer sur l'achat et la vente de revêtements de sol». n'a pas si bien passé au bureau, en particulier avec le groupe d'âge plus mûr, qui a refusé de croire qu'on pouvait travailler en ligne facilement en dehors du lieu de travail. Le feedback snide installé. Les gens ont commencé à être douteux. On m'a dit que les ressources humaines avaient même vérifié mon ordinateur portable ou mon ordinateur pour m'assurer que je ne travaillais pas sur une partie de ma tâche depuis plusieurs heures. (Je ne l'ai pas fait.) Cela n'a aucun sens. Si votre collègue a discuté de la façon dont son jeune enfant est entré à l'école à 13 ans, je suis sûr que HR ne vérifierait pas son ordinateur pour vérifier s'il la questionnait secrètement sur des équations différentielles.